Uke 52 - O Jobb med din glede

Tempoet kan være høyt og dagene kan bli lange, men en ting er sikkert; jeg trives på jobb. Jeg er såvisst ikke alene om å ha det sånn, for trivselen på jobb er skyhøy ifølge en undersøkelse foretatt for NHO. Her trives hele 61 prosent av de spurte svært godt i sin nåværende jobb. 35 prosent svarer at de trives ganske godt, mens fire prosent trives mindre godt. Ingen av spurte svarer at de trives direkte dårlig.

Et overveiende flertall av de i arbeid synes med andre ord at de har det bra på jobben. Ei heller går det ut over trivselen at fire av ti synes de har for mye å gjøre, eller at halvparten mener også at arbeidspresset har økt de siste to-tre årene. Overraskende nok mener også 26 prosent i gruppen som opplever at arbeidspresset har økt at dette er positivt, mens det for ytterligere 19 prosent spiller ingen rolle. Undersøkelsen viser heller ingen målbare forskjeller mellom kvinner og menn, eller mellom aldersgrupper. Heller ikke bosted og utdanning ser ut til å spille noen rolle.

Det viktigste å lese ut av undersøkelsen er kanskje at 91 prosent opplever at de får brukt kunnskapene og ferdighetene sine i meget stor eller ganske stor grad. Det påvirker både motivasjon og ytelse positivt. For noen av hver av oss vet at når vi er kommet på rett hylle i arbeidslivet, trives vi bedre med høyt tempo. Vi tåler rett og slett mer når jobben er gøy.

Ikke bare trives vi på jobb, vi er også fremtidsoptimister. Og det i langt sterkere grad enn for ett og to år siden. I følge Aftenposten svarer 71 prosent at de ikke er bekymret for å miste jobben i det neste året. Og avisen konkluderer med at angsten for å miste jobben har sluppet taket hos de aller fleste arbeidstagere.

Vi skal glede oss over disse undersøkelsene, for de viser en dynamikk og robusthet i det norske arbeidslivet.

Men i denne årets siste uke bør vi også ha i tankene de altfor mange som faller utenfor, de ledige hoder og hender som vil, men som ikke får delta. Det å få en større andel av befolkningen i yrkesaktiv alder inn i arbeidslivet, må derfor være en viktig oppgave. Myndighetenes utfordring nummer èn blir å skape bedre rammevilkår for næringslivet i 2011. Det er dynamikken som skal til for å understøtte fremtidsoptimismen.

Dette sagt uten å helle malurt i nyttårsbegeret fylt av trivsel og optimisme.

Godt Nytt År!