Uke 3 - Lytt til erfarne fjellfolk

Den siste uka har integrering, arbeid og opphold til de som er nye i landet slått oss med en voldsom kraft. Gjennom alle mediekanaler har vi sett folkevalgte, byråkrater og et bredt lag av befolkningen engasjere seg.

Med ett har vi på hver vår måte fått en ny side ved innvandringen å reflek-tere over. Og vi har alle fått et synlig bevis på at våre nye landsmenn både kan lære seg godt norsk og ta høyere utdannelse.

Denne siste uken har flere fra redaksjonen i Vestfold Blad fått bli med juryen som kårer Årets Vestfoldbedrift på tur. Vi inviterte oss med til bedriftene som er i finaleheatet til prisen, og fikk forståelsen for hva sekretæren i juryen mener når han sier at dette er en inspirerende dag. Ved en bedrift ble vi møtt av et særdeles fargerikt fellesskap. Blant de 150 ansatte på Matbørsen AS var 17 nasjoner representert. Og de stortrivdes i full jobb i Norge. Ved Nokas AS møtte vi ledere som kunne dokumentere at de til tider hadde tatt i et større tak enn det offentlige, når det kom til å ta i bruk arbeidskraften til innvandrerne, de delvis uføre og den eldre delen av befolkningen. Møte med lederne og deres ansatte tegnet et lysere bilde for fremtiden enn nyhetsmediene gjør. De tegnet også en skisse på hvordan det kan bli her i landet om flere gjør som dem; nyttegjør god arbeidskraft gjennom å la de rette få slippe til, om det så må en opplæringsperiode til. Om de så ikke behersker perfekt norsk i det de trer inn i arbeidsforholdet. Uavhengig av hudfarge representerer de lyse hoder med evner vi har bruk for.

Gjennom programmet Global Future vil NHO løfte fram noen av disse lyse hodene. Innvandrere med høy kompetanse innen forskjellige felt. Slik at også innvandrerne kan få synlige rollemodeller å se opp til. Bli motivert til å gjøre en innsats, og glede seg over alle de små tingene som gjør arbeidslivet til en viktig ingrediens i et godt liv.

Det er synd å høre om søkere til Global Future som går ledige. Som med høyere utdannelse og godt språk ikke slippes inn i det norske arbeidsmarkedet. Eller som ender opp i en jobb noen andre, uten den samme kompetansen, kunne hatt stor glede av. Som den flerspråklige agronomen fra et fjernt østlig land, en hyggelig mann jeg snakket med i en kasse på ICA. Dersom han hadde fått muligheten til å prøve seg i et yrke mer tilpasset sin kompetanse, er jeg sikker på at hun jeg traff fra Asia gjerne ville hatt hans jobb - i stedet for å være ringevikar for renholderne i kommunen. Og aldri vite om hun hadde arbeid uka etter.

Kanskje skulle flere av rådgiverne i NAV ha snakket mer med bedriftslederne om hva som er nøkkelen til god kompetanse, hvor det er behov for hva. Ofte kan bedriftene selv stå for opplæring – slik Nokas er et eksempel på. Her er det reguleringer som setter tak på utvikling og ditto ansettelser.

Kanskje skal politikerne svare på Heine Wangs frustrasjoner over reguleringer, og sørge for kunnskap fra folk med erfaring og kompetanse før man fatter vedtak? Det skal som kjent lønne seg å snakke med erfarne fjellfolk.